Problemy z rekrutacją pracowników
Rekrutacja pracowników to proces kluczowy dla każdej organizacji, jednak wiąże się z kilkoma podstawowymi problemami: 1. Trudność w znalezieniu odpowiednich kandydatów Brak kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami: Często istnieje rozbieżność między wymaganiami na dane stanowisko a umiejętnościami i doświadczeniem kandydatów. Niedopasowanie kulturowe: Nawet jeśli kandydaci mają odpowiednie kwalifikacje techniczne, mogą nie pasować do kultury organizacyjnej firmy. […]
Kultura Indonezji – Poznaj bliżej pracowników
Indonezja, z jej bogatą mozaiką kulturową, jest krajem, który może zaskoczyć każdego, kto próbuje głębiej zrozumieć jego tradycje i zwyczaje. Składająca się z ponad 17 000 wysp, każda z nich oferuje unikalny wgląd w różnorodność etniczną, religijną i kulturową tego fascynującego kraju. W pracy, jak i poza nią, Indonezyjczycy kultywują wiele tradycji, które wpływają na […]
Zdrowie przedsiębiorcy – Jak dbać o zdrowie podczas prowadzenia firmy?
Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa to dla wielu osób spełnienie marzeń. Brak szefa, praca na własny rachunek powiązana z dobrymi zarobkami, biznes związany z pasją, któremu poświęca się wiele godzin, przemieszczanie się do pracy bezpiecznym samochodem lub praca z domu. Wszystkie te aspekty brzmią, jak idealny obraz pracy oraz bezpieczna możliwość rozwoju, często jednak prowadzą do pułapki […]
Wigilia firmowa – Jak zorganizować wigilię i dbać o morale zespołu?
Wigilia firmowa – Jak zorganizować wigilię i dbać o morale zespołu? Wspólne obchodzenie w organizacji Świąt Bożego Narodzenia oraz spożycie kolacji świątecznej staje się coraz bardziej popularną praktyką w firmach. Każdego roku pracownicy czekają na ten ekscytujący okres w roku oraz na odpoczynek, który czeka ich w związku ze świąteczną przerwą, a wielu managerów oraz […]
Polityka cookies
POLITYKA PRYWATNOŚCI I PLIKÓW COOKIES Niniejsza polityka prywatności i plików cookies opisuje zasady postępowania z danymi osobowymi oraz wykorzystywania plików cookies i innych technologii w ramach strony internetowej //prosupport.work. Administratorem strony/danych jest firma PROSUPPORT Sp z o.o. ul. 30 Stycznia 7/2 66-400 Gorzów Wlkp. Sąd Rej. w Zielonej Górze, VIII Wydz. Gosp. KRS: 0000472236 NIP: […]
Nasi pracownicy
Ponad dziesięcioletnie doświadczenie i współpraca z firmami ze zróżnicowanych branż na rynku pozwoliło nam wypracować standardy, dzięki którym jesteśmy w stanie skutecznie zadbać o komfort pracowników i pracodawców. Prowadzimy bezpośrednie rekrutacje poza granicami Polski. Nasi podopieczni to obywatele między innymi Ukrainy, Gruzji, Turcji oraz Azji. Działające od blisko 3 lat biuro Prosupport na Bali w […]
Kompleksowa obsługa
Rekrutacje stałe Znajdziemy dla Ciebie odpowiednich pracowników. Zaoszczędzimy Twój czas i zminimalizujemy ryzyko błędnej decyzji. Wypełnij formularz i umów się na bezpłatną konsultację Obsługa kadrowo-płacowa Masz poczucie, że naliczanie wynagrodzeń i sprawy kadrowe pochłaniają stanowczo za dużo Twojego cennego czasu? Prosupport ma na to rozwiązanie! Kompleksowo zajmiemy się szeroko rozumianą obsługą kadrowo-płacową i pomożemy Ci […]
Projekty UE
Dofinansowanie w ramach Dotacji na kapitał obrotowy działanie 3.4. Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój. Firma Prosupport Spółka z o.o. otrzymała dofinansowanie ze środków UE w ramach projektu grantowego nr RPLB.01.02.00-08-0001/20 Działanie 1.2 – Rozwój przedsiębiorczości, III Typ projektu, Regionalny bon na innowacje – projekt grantowy, Oś Priorytetowa 1 Gospodarka i innowacje RPO – Lubuskie 2020, realizowanego […]
Baza wiedzy
Blog Prosupport Przeczytaj wartościowe artykuły na temat rekrutacji
Outsourcing
Elastyczność w outsourcing’u Outsourcing daje możliwość zastosowania każdego rodzaju umowy Skontaktuj się z nami PRACA TYMCZASOWA Jeden rodzaj umowy Umowa na okres max. 18 mies. Stosowanie istniejącego systemu wynagrodzeń Przejęcie wszystkich istniejących regulaminów Odpowiedzialność po stronie Prosupport i Klienta OUTSOURCING Wiele rodzajów umów Okres umowy zależny od woli Klienta Stosowanie nowych systemów wynagrodzeń Brak potrzeby […]