O co zapytać przed podjęciem współpracy z agencją zatrudnienia?

Agencją pracy nazywa się firmy wspierające pracodawców podczas procesu rekrutacji pracowników na wskazane miejsca pracy. Twoja firma się rozwija i potrzebujesz więcej rąk do pracy? A może szukasz osób na zastępstwo? W takiej sytuacji może pomóc firma specjalizująca się w selekcji pracowników. Przed rozpoczęciem współpracy z taką firmą warto wiedzieć o jakie aspekty należy zapytać, aby współpraca przebiegała pomyślnie. 

Jakie pytania należy zadać przed podjęciem współpracy?

Właściwe pytania, w trakcie nawiązywania współpracy są niezwykle istotne, aby kooperacja przebiegała bez żadnych problemów. Przeczytaj, jakie pytania warto zadać przed rozpoczęciem współpracy z agencją zatrudnienia. 

 

W jakich obszarach specjalizuje się agencja?

Zakres, w jakim specjalizuje się agencja pośrednictwa pracy, może mieć znaczący wpływ na sukces współpracy. Wybieraj agencje, które są ukierunkowane na obszar Twojego zapotrzebowania. To, że agencja radzi sobie świetnie z pracownikami fizycznymi, nie oznacza, że znajdzie właściwych pracowników działu IT.

Jakie są aktualne trendy i potrzeby rynku?

Profesjonalna agencja powinna być na bieżąco z obecnymi trendami i zmianami na rynku pracy. Takie pytanie pozwoli Ci szybko sprawdzić rzetelność i kompetentność agencji pośrednictwa pracy. Dodatkowo, rekruterzy, którzy na bieżąco śledzą nowinki na rynku nie tylko dostarczają właściwych kandydatów, ale także potrafią doradzić oraz podzielić się wiedzą i doświadczeniem.

W jaki sposób firma pozyskuje kandydatów do pracy?

Warto dowiedzieć się w jaki sposób agencja dociera do potencjalnych pracowników oraz jak ich selekcjonuje. Dowiedz się, czy z kandydatami przeprowadzana jest rozmowa rekrutacyjna i na jakich zasadach, a także w jaki sposób są weryfikowane umiejętności kandydatów. Przede wszystkim może mieć to znaczenie w przypadku osób pochodzących z zagranicy. Dla takich kandydatów praca w Polsce powinna wiązać się z umiejętnościami komunikacyjnymi. 

Oczywiście ocena umiejętności kandydatów jest indywidualna, jednak przed podjęciem współpracy warto dowiedzieć się, czy sposób działania agencji będzie satysfakcjonujący. 

Jak agencja dba o pracowników?

To, jak działa agencja wpływa również na wizerunek firmy zlecającej. Sposób w jaki rekruterzy traktują potencjalnych pracowników może wpływać na postrzeganie potencjalnego pracodawcy. A przecież każdemu zależy na jak najlepszej opinii.

Dowiedz się, czy firma, z którą zamierzasz nawiązać współpracę odpowiednio dba o kandydatów. Warto również spojrzeć na opinie o agencji zatrudnienia. 

Jakim zakresem działania zajmuje się agencja?

Równie istotny jest również zakres działania agencji podczas pozyskiwania pracowników. Dowiedz się czy agencja zajmuje się jedynie pozyskaniem kandydatów czy także całą otoczką związaną z zatrudnieniem pracowników. 

Dlaczego warto skorzystać z usług agencji zatrudnienia?

Agencja pracy ma za zadanie wesprzeć pracodawców podczas procesu rekrutacji nowych pracowników. Działaniem tym zajmują się profesjonaliści specjalizujący się w swoim fachu i posiadający konkretną wiedzę w selekcji i doborze właściwych pracowników. W związku z tym agencja odciąża pracodawcę od działań HRowych i aktywnie pozyskuje konkretnych, pożądanych kandydatów.  

Pomoc zewnętrznej firmy, przy rekrutacji pracowników, może być nieocenionym wsparciem podczas prowadzonych działań rekrutacyjnych, jeśli tylko zdecydujemy się na właściwą i zaufaną agencję zatrudnienia.