Kompetencje przyszłości – Czy zastąpią Cię roboty?

Kompetencje przyszłości – Czy zastąpią Cię roboty? 

Obecnie świat zmienia się coraz szybciej, a kolejnym zmianom ulega również rynek pracy. Coraz prężniej rozwijająca się branża nowych technologii, robotyzacja oraz automatyzacja sprawiają, że pracownik musi wykazać się nie tylko wykształceniem, ale również pozostać elastyczny i umiejętnie dostosowywać się do nowych sytuacji.

Dowiedz się, jakie kompetencje będą pożądane przez pracodawców w dłuższej perspektywie.

 

Nowe zmiany na rynku 

Czas, w którym obecnie żyjemy, to nie tylko zmiana, to już rewolucja. Początkowo nasze życie zmieniały maszyny parowe, następnie energia elektryczna oraz produkcja masowa, kolejne rewolucje opierały się na automatyzacji i komputeryzacji życia, a dziś, czwarta rewolucja przemysłowa, oparta jest na zmianach, które wprowadza Internet, a wraz z nim sztuczna inteligencja.

Zmiany przemysłowe, które zachodzą w niezwykle szybkim tempie, wpływają również na rynek pracy oraz innowacje, które wprowadzają przedsiębiorstwa, co bez wątpienia oddziałuje również na pracowników i ich sytuację w systemie gospodarczym.

 

Niedocenione kompetencje miękkie

Niestabilna sytuacja na rynku oraz ciągłe zmiany związane z rozwojem sztucznej inteligencji, sprawiły, że specjaliści od rekrutacji, coraz częściej zwracają uwagę na kompetencje miękkie. Kompetencje miękkie to nic innego, jak szeroko pojęte umiejętności społeczne, zdolności interpersonalne i komunikacyjne, inteligencję emocjonalną oraz pewne cechy charakteru. Zalicza się do nich również postawy, które dana osoba prezentuje w czasie różnych sytuacji społecznych i zawodowych.

Kompetencje miękkie pozwalają w lepszy oraz bardziej efektywny sposób wykorzystywać wiedzę oraz umiejętności praktycznie. Dodatkowo, wysoko rozwinięte umiejętności miękkie, pozwalają na tworzenie przyjaźniejszej atmosfery w miejscu pracy, budowaniu zaufania oraz partnerskich relacji między pracownikami.

 

Jakie są najbardziej pożądane kompetencje przyszłości?

Specjaliści do spraw rekrutacji doskonale wiedzą, jakich przyszłościowych kompetencji poszukiwać u pracowników. Każde stanowisko oraz branża mają określony zestaw umiejętności, którymi musi wykazać się kandydat na stanowisko. Istnieje jednak zestaw ogólnie pożądanych umiejętności, które będą korzystnie postrzegane w każdej organizacji. 

 

  • Umiejętność dostosowania się do nowych sytuacji – w dobie burzliwych zmian na rynku, pracodawcy niezwykle cenią u pracowników szybką adaptację do zmian.
  • Umiejętność pracy w zespole – praca w zespole to obecnie nie tylko praca w siedzibie firmy. Coraz więcej uwagi przykłada się do umiejętności współpracowania online, z pozoru wydaje się to trudniejsze, ponieważ wymaga znacznie więcej samodyscypliny oraz motywacji do nawiązywania przyjaznych relacji ze współpracownikami. 
  • Umiejętność komunikacji – bez wątpienia umiejętne komunikowanie się z pozostałymi członkami zespołu jest niezwykle pożądaną cechą. Umiejętne komunikowanie się sprawia, że łatwiej rozwiązujemy konflikty w zespołach, a także szybciej i chętniej wymieniamy się pomysłami i spostrzeżeniami. 
  • Samorozwój – umiejętność ciągłej nauki wymaga wiele motywacji oraz chęci do samorealizacji. Zmienne środowisko poniekąd zmusza nas do nabywania nowych umiejętności, a chęć samodzielnego poszerzania wiedzy to dla pracodawcy cecha, którą zawsze doceni u pracownika. 

 

Czy zastąpią Cię roboty?

Robotyzacja, automatyzacja oraz sztuczna inteligencja powoli stają się dla nas codziennością i niczym niezwykłym. Wprowadzanie nowych rozwiązań, technologii oraz systemów do przedsiębiorstw wypiera oraz zastępuje część pracowników. Jesteś ciekawy czy i Twoje stanowisko może zostać zastąpione przez roboty? Tutaj masz okazję sprawdzić, w jakim stopniu istnieje możliwość wyparcia Twojego stanowiska pracy przez robotyzację: https://willrobotstakemyjob.com/