Outsourcing rekrutacji – Korzyści dla pracodawcy

Outsourcing rekrutacji nie bez powodu staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem wśród firm w Polsce. Wiąże się z nim wiele korzyści, które sprawiają, że cały proces jest efektywniejszy, szybszy i wygodniejszy. Dowiedz się więcej o skutecznym outsourcingu procesów rekrutacji (RPO). 

Outsourcing procesów rekrutacji (RPO) – Co to jest? 

Outsourcing procesów rekrutacji to powierzanie pewnych obowiązków z tego zakresu agencjom pracy. Zazwyczaj ma to na celu usprawnienie wszystkich czynności związanych z poszukiwaniem i rekrutacją nowych pracowników, a także trafienie do kandydatów w większym stopniu dopasowanych. 

Niekiedy jest to cały outsourcing rekrutacji i obsługi związanej z pracownikami fimy, a innym razem tylko wybranych czynności. 

Przykład 1: Firma chciałaby zatrudnić pracownika zewnętrznie, lecz potrzeba jej agencji, która w sposób skuteczny i sprecyzowany znajdzie i wskaże odpowiednich kandydatów. 

Przykład 2: Celem firmy jest zlecenie na zewnątrz całej obsługi związanej z pracownikami. Chciałaby, aby agencja zorganizowała odpowiednich kandydatów, zadbała o obowiązki administracyjne, a także przygotowała wszystkich do pracy. Najlepszym rozwiązaniem byłaby w sytuacja, w której zapewnia też dojazd, a następnie wystawia jedną fakturę zbiorczą. 

Firma, która decyduje się zatrudnić zewnętrznego partnera do tego typu działań wykorzystuje jego doświadczenie, sprawdzone sposoby i zasoby w postaci specjalistów. Nasza agencja pracy tymczasowej np. odpowiada nie tylko za pozyskanie dopasowanych pracowników, lecz za całą dokumentacją związaną z zatrudnieniem. 

Rekrutacja z agencją pracy – Korzyści dla pracodawcy 

Outsourcing rekrutacji wiąże się z wieloma korzyściami dla pracodawcy. Postaraliśmy się zebrać kilka z nich. Jeżeli chciałbyś skorzystać z naszych usług, zobacz, jak wygląda proces współpracy

Skrócenie czasu rekrutacji – Zamiast poświęcać miesiące na przygotowania ofert pracy, profili kandydatów, a także akcji wizerunkowych, skorzystaj z zasobów zewnętrznych. Agencje pracy często posiadają sprawdzoną bazę kandydatów, powtarzalne metody pozyskiwania nowych pracowników, a także przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych. 

Korzystanie z unikalnego, wypracowanego przez lata know-how – Rekrutacja w różnych branżach, na inne stanowiska, w krajach w różnych częściach świata umożliwiają zdobycie unikalnej wiedzy i zbudowania sprawdzonych procedur. Dzięki nim masz pewność, że kandydaci przekazani dla Twojej firmy będą idealnie dopasowani do kultury organizacyjnej i zakresu obowiązków. 

Wsparcie prawne, kadrowe i księgowe – Obniżenie kosztów związanych z obsługą kadrową pracowników okazuje się dużym wsparciem dla rozwijających się firm. Dzięki wsparciu zewnętrznemu pracodawca otrzymuje jedną fakturę zbiorczą raz w miesiącu przekazując odpowiedzialność agencji pracy. 

Dostęp do ekspertów rekrutacji w różnych krajach – Specjaliści, którzy odpowiadają za rekrutację i koordynację działań rekrutacyjnych w Indonezji, Ukrainie, Białorusi i w innych krajach posiadają aktualną wiedzę dotyczącą możliwości przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych, poziomu kompetencji danych kandydatów i szans na dopasowanie się do firmy. 

Pozytywny wizerunek pracodawcy (employer branding) – Zaprezentowanie firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy, stałego miejsca pracy i miejsca, w którym można rozwinąć swoje umiejętności dobrze wpływa długofalowo na wizerunek. Agencja pracy robi również wszystko, aby promując daną rekrutację, dobrze zaprezentować zleceniodawcę. 

Masz pytania? Porozmawiajmy! 

Chętnie opowiemy Ci o naszym doświadczeniu, przeprowadzonych rekrutacjach i ich skuteczności. Wiele firm, z którym rozpoczęliśmy współpracę lata temu, jest z nami do dziś rozwijając swoje struktury z zatrudnionymi podopiecznymi. Dzięki krótkiej, lecz rzeczowej rozmowie, Twoja firma będzie w stanie zdecydować, czy outsourcing rekrutacji jest dla niej.