Biblioteka rekrutera – Książki o tematyce HR dla osób zajmujących się rekrutacją

Wbrew pozorom rekrutacja, niezależnie od branży, w której jest prowadzona, należy do trudnych zadań. Okazuje się bowiem, że odpowiednio zatrudniony pracownik jest w stanie generować dla firmy zyski przez długie lata, a nieodpowiedni generować straty przez kilka miesięcy, zanim firma zdecyduje o zwolnieniu. Warto więc nieustannie zwiększać swoje kompetencje na tym stanowisku, aby skuteczniej wykonywać obowiązki i być na bieżąco z trendami. Stworzyliśmy listę lektur, które dla każdego rekrutera mogą wydać się interesujące. 

Biblioteka rekrutera – Książki o tematyce HR 

Książki o rekrutacji pracowników i HR pozwalają uzupełnić wiedzę, być na bieżąco z trendami i wkładać do firmy dodatkową wartość. Wraz z upływem czasu powstaje bowiem coraz więcej sposobów i metod efektywnej rekrutacji i utrzymywania pracowników w organizacji. Jakie lektury warto przejrzeć? 

Full Stack Recruiter: The modern recruiter’s guide (autor: Jan Tagze) – Coraz częściej polecana w internecie pozycja. Stosunkowo nowa, aktualna i odpowiednia zarówno dla osób stawiających pierwsze kroki w branży, jak i dla tych nieco bardziej doświadczonych. 

Tajemnice rekrutacji. Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnej (autor: Karol Myszel) – Książka, która opowiada o tym, jakie pytania należy zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej i jak przeprowadzać sam proces. Zawiera również nieco informacji o tym, jak odpowiadać na wspomniane pytania. Napisana przez praktyka, co czyni ją wartościową dla osób w zawodzie rekrutera. 

Struktury wynagradzania pracowników (autor: Zofia Sekuła) – Jeżeli nie wiesz, jakimi zasadami się kierować przy wynagradzaniu pracowników, ten podręcznik powinien Tobie pomóc. Lektura umożliwi Ci zebranie kilku perspektyw i poznanie struktur wynagradzania, które sprawdzają się zarówno w dużych organizacjach, jak i małych firmach rodzinnych. 

HR Business Partner (autor: Karina Popieluch) – Kompleksowy podręcznik opisujący każdy z aspektów pracy HR Business Partnera. Opisuje jego rolę w organizacji, poszczególne zadania i najlepsze sposoby na ich wykonanie. Doskonale podejmuje temat rekrutacji i utrzymania satysfakcji pracowników przez dłuższy czas w organizacji. 

Netflix. To się nigdy nie uda (autor: Randolph Marc) – Książki biograficzne często pozwalają z jeszcze innej perspektywy spojrzeć na rozwój firmy i tworzenie kultury organizacyjnej. Wspomniana kultura bowiem może okazać się trampoliną wzrostu, która pozwoli na osiąganie jeszcze bardziej satysfakcjonujących wyników w dłuższej perspektywie czasowej. 

7 nawyków skutecznego działania” (autor: S. Covey) – Praca rekrutera i pracownika HR to nie tylko zarządzanie czasem, satysfakcją i efektywnością pracowników. To również pozycja, która wymaga odpowiedniego zarządzania własnym czasem. Książka Covey’a uznawana jest często za obowiązkową przy budowaniu własnej ścieżki kariery i rozwoju osobistym. Bez wątpienia jest warta przeczytania przez każdą osobę pracującą przy rekrutacjach. 

Mamy nadzieję, że powyższe pozycje i ich lektura pomoże Tobie wykorzystywać w pełni swój potencjał w firmie przy kolejnych rekrutacjach. Wybierz książki, które w największym stopniu Cię przekonują i buduj kulturę organizacyjną, która będzie wznosić firmę na kolejne poziomy efektywności w biznesie.