Współpraca z agencją pracy tymczasowej – Jak to wygląda?

Współpraca z agencją pracy tymczasowej w dobie obecnych czasów często staje się koniecznością. Zbyt mała liczba pracowników w dużej ilości branży wymaga bowiem od pracodawców dostosowania się i szukania nowych rozwiązań. Okazuje się, że potencjalni kandydaci z innych krajów chętnie do nas przyjeżdżają, aby rozwijać się zawodowo. Firmy jednak często nie wiedzą jak wygląda proces współpracy z agencją, która organizuje wszystko od a do z.

Współpraca z agencją pracy tymczasowej – Jak to wygląda? 

Profesjonalna współpraca z agencją pracy tymczasowej składa się z kilku etapów. Firma przechodząc je uzyskuje wszystkie niezbędne informacje, warunki, a finalnie dopasowanych do stanowisk pracowników. Starannie opracowany w naszej firmie proces sprawia, że klienci cenią sobie obsługę i podopiecznych, którzy do nich trafiają. Jak jednak wygląda taka współpraca? 

Etap I – Od kontaktu do podpisania umowy

To etap, w którym dochodzi do pierwszego kontaktu pomiędzy osobą reprezentującą firmę, a naszą agencją pracy. Jeżeli przedsiębiorca pisze do nas maila, oddzwaniamy, aby opowiedzieć o charakterystyce współpracy z agencją i chętnie odpowiadamy na wszelkie pytania. Najważniejszy na tym etapie okazuje brak oporu w zadawaniu pytań przez firmę, szczególnie, gdy pierwszy raz planuje pozyskać pracowników z naszą pomocą. Jesteśmy po to, aby rozwiać wątpliwości i opowiedzieć o szczegółach. 

agencja pracy, agencje pracy, agencja pracy tymczasowej, agencja rekrutacyjna, nawiążę współpracę z agencją pracy
 

Etap II – Od podpisania umowy do rozpoczęcia pracy 

Jeżeli zaprezentowane przez nas warunki, nasze możliwości dotyczące zapewnienia pracowników i odpowiedzi na wszystkie inne, pytania firmy będą wystarczająco satysfakcjonujące, firmie przydzielany jest opiekun. Dba on o to, by na bieżąco monitorować potrzeby i zadowolenie przez cały okres współpracy. Jednocześnie dochodzi do podpisania umowy i rozpoczęcia współpracy, a dokładniej rekrutacji dopasowanych do branży i firmy pracowników. Zawsze robimy tyle, ile jest tylko możliwe, aby zapewnić firmie zasoby, których potrzebuje zgodnie z umową. Okres, w którym jesteśmy w stanie zapewnić pracownika różni się w zależności od wymagań w stosunku do jego kwalifikacji, jednak obowiązującym u nas standardem jest miesiąc od podpisania umowy. Agencja pracy może skierować pracownika do pracodawcy na okres od 3 do 18 tysięcyj. 

Etap III – Praca u pracodawcy tymczasowego

Każdy przekazywany do firmy naszego klienta pracownik jest rekrutowany według ścisłych wytycznych, aby upewnić się, że spełnia wszystkie wymagania i ma szanse odnalezienia się w nowym środowisku pracy. Dzięki doświadczeniu opracowaliśmy proces minimalizujący wszelkie ryzyko niesprawdzenia się pracownika. Jeżeli dana osoba nie sprawdzi się w nowym miejscu pracy, rekrutujemy innych pracowników ku zadowoleniu pracodawcy. Staramy się także regularnie odwiedzać pracodawcę i pracowników w celu monitorowania zadowolenia. Pracownicy w zależności od ustaleń mogą mieć zapewniony z naszej strony dojazd do pracy, noclegi i inne benefity. Przyjęło się jednak na zróżnicowane oczekiwania firm, że benefity ustalamy indywidualnie podczas rozmowy. Elastyczność pozwala nam wtedy tak dopasować kompleksową usługę, aby mogła zadowolić firmę długoterminowo.

Podczas lektury można zauważyć, że w gruncie rzeczy współpraca z agencją pracy tymczasowej nie jest taka trudna jak mogłoby się wydawać. Wystarczy wybrać firmę, z którą kontakt będzie sprawny, profesjonalny i elastyczny. Chętnie opowiemy bliżej o warunkach współpracy z nami po otrzymaniu od Ciebie wiadomości. Zapraszamy do kontaktu!