5 cennych cech potencjalnego pracownika

Istnieje przekonanie, że wartościowy pracownik, to ten, który wykazuje się określonymi umiejętnościami oraz doświadczeniem w zawodzie. Jest to jednak błędne podejście, bo jak przekonują badania, coraz więcej przedsiębiorstw chce zatrudniać pracowników, którzy wykazują określone cechy charakteru. Odpowiednie dobranie zespołu ma wpływ na jego późniejszą współpracę, a docelowo również na rozwój firmy. Zastanawiasz się jakie są cechy idealnego pracownika, który wesprze rozwój Twojej działalności? Jeśli tak, koniecznie przeczytaj nasz artykuł.  

  1. Zdolności komunikacyjne

Bez wątpienia jedną z najważniejszych cech dobrego pracownika jest umiejętność komunikowania się i jasnego przekazywania informacji. Jest to niezwykle istotne, ponieważ pracownik powinien informować o wszelkich zaistniałych problemach, a także rozumieć powierzane mu zadania. Dodatkowo, dobrze komunikujący się zespół buduje między sobą zaufanie i wspiera podczas wykonywanych zadań. 

 

  1. Umiejętność rozwiązywania problemów

Każda praca generuje trudności, ale dobry pracownik, będzie je traktował jak wyzwania i możliwości, a nie przeszkody. W firmach powinny być cenione osoby, które same potrafią znaleźć wyjście z problematycznych sytuacji. Osoby te są przede wszystkim kreatywne, potrafią wnioskować oraz myśleć analitycznie, a dodatkowo świeże spojrzenie i nowe pomysły mogą się przyczynić do rozwoju przedsiębiorstwa. 

  1. Proaktywność i chęć rozwoju

Proaktywny pracownik to wartościowy pracownik. Obecnie wiele firm swoje działanie opiera na projektach, a pracownik, który wykonuje swoją pracę terminowo i profesjonalnie, a do tego potrafi efektywnie wykorzystywać czas jest na wagę złota. Dodatkowo, pracownik, który sam wykazuje chęć ciągłego rozwoju i poszerzania swoich kompetencji, prawdopodobnie będzie się starał polepszać działania w firmie. Warto zatem, mieć w swoich szeregach pracowników wykazujących się chęcią do rozwoju i zapałem do pracy. 

  1. Odpowiedzialność i profesjonalizm

Idealny pracownik potrafi wziąć pełną odpowiedzialność za powierzone mu zadania, a dodatkowo wykonać je w pełni profesjonalnie. Profesjonalne podejście do wykonywanej pracy to również kontakty ze współpracownikami, zachowanie z klasą, a także rzetelne podejście do obowiązków. Profesjonalni pracownicy, dodatkowo, potrafią przyznać się do błędu oraz do swoich słabości.

  1. Optymizm i dobre nastawienie 

Każdej pracy można się nauczyć, jeżeli ma się do tego odpowiednie nastawienie. Pozytywne podejście do wykonywanej pracy może wywoływać tak zwany “efekt domina” i wpływać na nastawienie reszty pracowników. Zarówno optymizm, jak i pesymizm, są zaraźliwe, dlatego zatrudnienie pracownika z właściwym podejściem jest tak ważne. Dobre nastawienie nie musi objawiać się wybuchami radości, przeważnie jest to wewnętrzna motywacja do pracy, motywowanie współpracowników oraz dawanie dobrego przykładu.

Jak zatrudnić dobrego pracownika?

Znalezienie odpowiedniego pracownika często jest zadaniem niezwykle trudnym, dlatego warto skorzystać z pomocy wykwalifikowanych firm zajmujących się rekrutacją i sprawami kadrowymi. Jest to znaczne odciążenie dla przedsiębiorstw chcących zatrudnić nowe osoby do swoich zespołów, a dodatkowo mogą mieć pewność, że wybrany przez pośrednika pracownik, będzie spełniał ich oczekiwania.

 

Podsumowanie 

Zatrudnienie właściwego pracownika niezwykle poprawia funkcjonalność przedsiębiorstwa, jednak nie tylko doświadczenie i umiejętności powinny być kluczowymi czynnikami weryfikującymi. Olbrzymie znaczenie mają cechy, którymi wykazuje się potencjalny pracownik, a te powinny współgrać z wartościami wyznawanymi przez firmę.